资兴市第二人民医院 二级医院

资兴市第二人民医院座落于古城兴宁镇，位于全市地理位置的中心，紧挨省道322线。为政府举办的非营利性医疗机构，市属正科级事业单位。医院始建于1941年，是辖区内成立最早、历史最长的综合性二级医院，建院60多年以来，为保障全市人民身体健康和生命安全、促进全市经济社会发展作出了巨大贡献。

 
    全院共有在职职工145名，其中高级职称3人，中级职称40人，助理级职称66人；具有本科学历20人，大专学历67人，中专学历24人。医院占地面积1.86万平方米，总建筑面积2.33万平方米；拥有日本东芝700型全身CT机、ESAOTE彩超、欧林巴斯胃镜、美国GEα200-B超、鼻窦内窥镜、全自动血球计数仪、自动生化分析仪、甲状激素测定仪（T3、T4）、碎石机、血凝仪、血气分析仪、多台监护仪、呼吸机等先进医疗设备，固定资产总值达1400万元。医院床位编制110张，实际开放病床158张，开设了门、急、外一、外二、内、儿、妇产、传染科、五官科、中医、放射、检验、B（彩）超、心电图、胃肠镜、理疗、骨伤科、碎石科、口腔等基础科室。医院业已成为全市中、东部地区的医疗、保健、教学、科研中心。
 
    近年来，面对竞争日趋激烈的医疗市场和广大人民群众日益增长的医疗服务需求，院领导班子带领全院干部职工，同心同德，锐意进取，立足于中东部重镇的区位优势，打基础，重管理，内强素质，外树形象，使医院的服务体系日臻完善，市场竞争能力不断增强，经济效益和社会效益同步增长。一是加大投入，改善医疗服务环境。1999年，医院对整体医疗布局进行了全面规划，投入200余万元兴建了办公大楼，拉通了从东大门至住院部的直通大道，修建了一个高标准的篮球场，对院内进行了全方位的绿化、美化、亮化、净化；2001年，筹资200余万元，兴建了住院大楼；2007年，又投入   万元，兴建了门诊大楼；同时，先后投资500余万元添置了一批高新医疗设备。医院面貌焕然一新，一个门类齐全、功能完善、环境幽雅、设施齐备的园林式现代化医院已具雏形。二是以人为本，打造诚信为民医院。医院以人为本，从改善就医环境和提高服务水平两方面着手，倾力打造让人民群众满意的诚信医院。在加强医院改造、完善服务设施的同时，着力抓好职工的职业道德教育和诚信教育，建立健全诚信服务机制，广大职工牢固树立了“以病人为中心”的理念，把“满足病人需求，解决病人困难”作为服务目标，苦练内功，增强为人民服务的本领，不断强化市场意识、宗旨意识、服务意识、质量意识，医疗服务技术和服务技能不断提高，医院管理、医院建设、医疗质量、服务实力明显增强，并先后荣获“双文明建设先进单位”、“青年文明号”、“巾帼示范岗”、“抗击非典先进单位”、“文明建设模范单位” 等一系列荣誉称号。三是深化改革，优化管理运行机制。医院立足院情，开展了以人事制度、分配制度和后勤改革为核心的内部管理运行机制改革。实行了分级分层管理责任制，扩大科室人事管理权限，强化科室管理职责，建立了优胜劣汰、能上能下、能进能出的用人机制，形成了责、权、利相结合，风险共担，荣辱与共的管理格局，搭建了一个能让卫生技术人才充分展示本领的舞台；以分配制度改革为支撑点，发挥经济杠杆作用，建立了多劳多得、奖勤罚懒的分配制度，充分调动了职工的工作积极性改革；后勤改革以食堂社会化为突破口，在取得成功经验的基础上，将逐步建立起面向病人、面向社会的后勤服务保障体系。四是重视人才，全面贯彻科技兴院战略。医院以开展“医院管理年”活动为契机，始终抓住内涵建设不放，走科技兴院的道路。一方面，实施了人才战略，引进高学历、高职称、高水平的卫生技术人才，采取脱产学习、临床进修、短期培训等办法，加强在岗人员的再教育，经常组织开展岗位练兵、技术比武等活动，强化对基本技能的训练。同时，逐步提高职工待遇，维护职工合法权益，稳定了队伍人心。另一方面，在引进先进医疗设备的同时，开设新的医疗服务项目，推广新的医疗技术，强化技术革新，扩大对外技术交流，使卫生技术队伍和医院的整体医疗技术水平全面提高，为更好地服务广大人民群众打下了良好的基础。医院的在社会上的影响力逐步扩大，业务收入稳步上升，并于2006年突破了千万元大关，创造了历史之最，实现了社会效益和经济效益的同步增长。